创新人才培养形式，助力中车职教改革 ——学校隆重举行青年人才挂职项目总结暨迎新大会

　　为加快推进中车职业教育改革各项工作，2020年常铁校创新开发以挂职为主要形式的人才培养项目，5名中车子公司优秀人才来校开展挂职工作，并于2021年5月挂职期满。为总结青年人才挂职培养项目成果，进一步深化产教融合、校企合作，努力打造中车青年人才挂职培养精品项目，5月20日上午，常铁校在学术报告厅隆重举行青年人才挂职项目总结暨迎新大会。中车人力资源中心副主任、校党委书记吴新林，中车党委工作中心品牌处处长毕宇鹏，中车唐山公司、永济电机、四方股份、戚墅堰公司、株机公司、戚墅堰所、株洲所、常州车辆等子公司人力资源部门领导出席会议，学校中层及以上领导干部和全体青年教职工参加会议。会议由副校长赵太平主持。

　　大会在全场齐唱《中车之歌》中拉开帷幕。首批来自中车唐山公司、四方股份、戚墅堰公司、株机公司、株洲所等5家子公司的挂职干部“冰清明亮升”分别汇报了一年来开展岗位履职、团队合作、课题开发、多角色历练等挂职工作的经历，畅谈了锤炼“六边形战士”的体验与收获。5位挂职干部的精彩汇报，博得了在场人员的阵阵掌声。派出单位代表株机公司人力资源部吴艺部长从“平台特别高”、“培养能力全”、“关心保障足”等三方面对学校开展的青年人才挂职项目表示充分肯定。

　　随后，2021年来自长客股份、大连公司、永济电机、戚墅堰所、常州车辆、株洲控股、常州大学等单位的新一批挂职干部代表登台亮相并作自我介绍。他们表示，听了“冰清明亮升”的精彩汇报，感到非常的激动，对接下来一年的挂职工作充满了期待，希望能够凭借自身的不断努力，为中车职教改革的相关工作贡献智慧和力量。戚墅堰所人力资源部郭东泽部长代表2021年派出单位发言。他希望挂职干部珍惜本次挂职机会，“既来之、则安之”，克服困难、迎难而上，在不同的岗位上锻炼自己、提高自己，全力助推中车职业教育改革各项任务落地，最终交上一份完美的答卷。

　　最后，吴新林作了总结讲话，他从“工学融合、多角色设定、创新人才培养模式、团队文化建设”等方面对该人才培养项目进行了全面系统的总结。吴新林指出，管理无边界，挂职干部要将在原工作岗位上积累的好的经验和做法带到新岗位上来，通过不同的项目、不同的角色锤炼自己，进一步提升各方面的能力。吴新林要求，学校人力资源部门要继续深入思考，在总结经验的基础上，进一步优化挂职干部的人才培养计划书，其他相关部门要积极主动关心挂职干部的工作和生活，为他们开展各项工作提供良好的条件。